七月的热土上，党旗如火、信念如钢。高新区党工委正以党的二十大精神为指引，紧扣时代脉搏与高质量发展主旋律，全面实施“新火燎园”园区党建提质工程。

　　作为高新区今年重点打造的党建项目，“新火燎园”园区党建提质工程以“机关党建与业务双融双促”为核心抓手，聚焦“党建+产业链”创新生态建设，推行“党建项目部门领办制”，划定党员示范岗和责任区，选树党员示范先锋队，深化机关党建与产业服务、科技创新、基层治理等核心业务深度融合，破解园区发展痛点问题，深化园区党建品牌创建，提升党建工作影响力。

　　以“新火燎园”园区党建提质工程破局开路，高新区正在实现组织力与发展力的同频共振、深度融合，一幅党建与发展同向发力、互促共进的画卷徐徐展开。

　　聚焦难点问题  筑牢组织堡垒

　　“欲筑室者，先治其基。”“新火燎园”，根基在“固本”。

　　面对“三新”领域蓬勃发展带来的新挑战，高新区党工委将筑牢组织堡垒作为“新火燎园”园区党建提质工程的首要任务，聚焦痛点难点问题，精准发力施策。

　　为有效解决新兴领域组织覆盖不够深、管理脉络不够畅通的问题，高新区主动作为，率先优化组织布局，围绕“三新”领域特点，优化调整“两新”组织架构布局，厘清管理脉络。同时，深化基层党组织标准化、规范化建设，实施“季度抽检指导”“党务干部轮训全覆盖”“党委书记抓基层党建工作述职评议考核”三项硬核举措，持续夯实组织基础、提升履职能力、压实主体责任，让每一个支部都成为坚强的战斗堡垒。高新区通过新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，重新摸排“三有”非公企业底数，为下一步工作奠定坚实基础。

　　“头雁”领航，群雁齐飞。高新区深入实施“头雁工程”，摸排出首批136名政治过硬、本领高强、群众信赖的村（社区）、国企党组织后备力量。

　　代甜甜，这位来自南京林业大学的机械学专业硕士研究生，今年1月份进入阳泉阀门股份有限公司，开启了自己“编制在岗、服务在企”的职业生涯。代甜甜的加入，不仅为企业注入创新活力与新鲜血液，也让自身专业知识在实践中得到充分施展，形成人才成长与企业发展的双向赋能格局。

　　目前，高新区人才培养工作开花结果，基层党组织的人才蓄水池日益充盈丰沛。4名有潜力的骨干赴长三角先发地区跟班学习，带回先进理念；3名干部通过学历提升计划，增强履职本领；1名干部在高新区核心部门挂职锻炼，开阔工作视野；16名经实践检验的优秀后备人才在村、社区关键岗位精准上岗；16名青年才俊投身老旧小区改造、矛盾纠纷调解等治理一线，在“实战”中砥砺成长。

　　服务力是组织力的生动延伸。高新区以实实在在的服务温暖人心、凝聚力量。“百社联动  小区争星”基层党组织规范化建设取得成果，大连街管理服务中心新澳城社区新澳城A区党支部、盛世新城社区盛世华都小区党支部、惠泽社区御祥院小区党支部以及桃源社区裕鑫北苑B区党支部荣获“五星小区党组织”称号，示范引领作用显著。

　　党建阵地赋能计划由蓝图变为现实。桃源数智社区率先建成，成为基层智慧治理新标杆，惠及1.2万户居民。其中，智慧安防构建全域守护网络，联动公安系统实现警情秒级响应；便捷服务平台打破时空限制，可实现“一站式”预约、办理、反馈，群众满意度达95%；信息速递依托大数据精准推送，让惠民政策、社区动态即时触达，使社区凝聚力显著增强。

　　同时，天峰社区创新探索“回音壁”平台，切实解决群众的急难愁盼问题。自“回音壁”平台设立以来，天峰社区收集并协调处理各类社情民意40余起，顺利解决小区垃圾倾倒、宠物饲养等问题，同时在小区各单元楼内设置54个网格员公示牌，在公示牌上增加“回音壁”二维码，以直观、便捷的方式，收集并回应居民的各类需求和建议。

　　党建与发展融合  激发创新活力

　　“新火燎园”，“燎”是党建与发展深度融合、同频共振的生动写照。高新区紧紧围绕“党建+产业链”这一核心命题，全力疏通发展堵点，激发创新活力，让党旗飘扬在项目攻坚、技术攻关、服务升级的最前沿。

　　机制的突破是融合的先导。“新火燎园”园区党建提质工程注重顶层设计和高效协同，将党建引领融入高新区重点产业链构建工作。工程推动下，高新区建立产业链党委，4个部门、5个国企认领9项“党建+产业链”具体项目，同时建立产业链党建联盟，吸收国企、重点落地企业党员骨干进行党组织活动。截至目前，产业链党建联盟已召开4次会议，有效破解了企业反映的用地难、用工荒、融资慢等跨部门问题47项。

　　在“新火燎园”园区党建提质工程的引领下，当前，高新区各项成果显著。在产业园区的主战场、科技创新的高地，330个党员示范岗、236个党员责任区全面设立，广大党员在技术突破、市场开拓、安全生产的关键环节亮身份、担责任、作表率，成为推动发展的核心骨干。

　　这股红色动能也为创新平台建设注入活力。作为科技创新和产业创新融合发展的重要载体，“晋创谷・阳泉”已吸引31家企业、14个团队、570人入驻，成为培育新质生产力的沃土。今年，还将新增科创团队与初创企业，推广转化10项科技成果，持续提升区域创新能级，推动创新主体、平台、人才等核心指标攀升。

　　创新发展的热潮更催生出招商引资新动能。高新区以产业链招商为突破口，持续优化招商矩阵，组建起以6个产业招商专班为主，开创集团、开源公司、数科公司3个区属国企协同的招商工作矩阵。在招引端，高新区构建协同招商机制，畅通信息渠道，进一步完善“管委会+公司”招商机制，夯实专业化、规范化、市场化招商基础；在落地端，高新区构建“部门+园区+专业公司”的协同保障机制，全程跟进服务解难题；在效能端，高新区构建“分类考核+通报排队+定期调度”的考核奖惩机制，全程跟踪问效抓落实，为高质量发展持续注入源头活水。

　　多维度精准发力  汇聚奋进动能

　　“新火燎园”园区党建提质工程如同一颗活力四射的红色种子，在新时代高新区的沃土上生根发芽，茁壮成长。它所结出的丰硕果实，是党建与发展深度融合的生动实践，是组织链嵌入产业链、先锋旗插在创新点、服务网对接需求端的真实写照。

　　在学习教育的持续推进中，高新区扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，党工委班子及各级干部带头学习研讨，基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式认真学习。同时，高新区在问题查摆与整改整治上动真碰硬，党工委领导班子、县处级以上领导干部、年轻干部等不同层面查摆的问题大部分已完成销号，集中整治突出问题也取得显著成效。此外，高新区开门纳谏办好实事，通过“双线民情快车道”“回音壁”“吐槽大会”等载体有效解决群众诉求。

　　在基层治理的探索与实践中，高新区农村党建工作不断夯实，驻村工作队和帮扶单位的调整优化增强了队伍活力，党建办的设立、建强明确了职责、保障了经费，乡镇党校的改造提升了党员教育质量。同时，城市党建工作亮点纷呈，社区工作人员“五险一金”的落实稳定了队伍，“四事分办”模式有效解决了大量“个事”“社事”“专事”“难事”，为社区精准化治理水平的提升注入了强劲动力。

　　高新区还在非公企业和社会组织党建方面持续发力，不断优化组织架构，5个行业党委和4个乡（中心）“两新”组织综合党委的组织架构得到完善。此外，高新区“两个覆盖”集中攻坚行动成效明显，“三有”非公企业和社会组织党组织覆盖率稳步提升。

　　下一步，高新区党工委将始终赓续红色血脉，不断深化“新火燎园”园区党建提质工程内涵，将其持续引向科技创新最前沿、产业升级主战场、基层治理第一线，助力高新区高质量发展。

　　（吴珊  张蓓蕾）