在新时代的发展浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展质量关乎国家经济的稳定与繁荣。优良作风是国有企业保持竞争力、实现可持续发展的关键因素。随着国内外经济形势的复杂变化以及市场竞争的日益激烈，国有企业面临着诸多新的挑战与机遇。在这样的背景下，锻造优质国企成为国有企业实现可持续发展的必然要求。而优良作风作为国有企业的内在精神特质和行为规范，对于提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力、塑造良好企业形象具有不可替代的作用。加强作风建设，以优良作风锻造优质国企，是国有企业适应时代发展、实现战略目标的重要保障。
优良作风是锻造优质国企的重要基石
推动高质量发展，必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设。党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是今年党建工作的重点任务。各级党组织要精心组织实施，推动党员、干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
优良作风有助提升企业管理效能。优良的工作作风强调严谨、务实、高效。在国有企业管理中，这种作风能够促使管理者制定科学合理的管理制度和决策，提高管理的精细化和规范化程度。秉持严谨的作风，在项目规划、成本核算等工作中，能够减少失误和漏洞；务实高效的作风则有助于加快工作流程，提高执行效率，使企业资源得到更合理的配置和利用，从而提升企业整体管理效能。
优良作风有效增强企业凝聚力和战斗力。优良作风能够营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。当职工都具备敬业奉献、互帮互助的作风时，企业内部的人际关系更加和谐，职工之间的信任和默契得以增强。这种良好的氛围能够激发职工的工作热情和创造力，使职工更加认同企业的价值观和发展目标，愿意为企业的发展贡献自己的力量，进而增强企业的凝聚力和战斗力。
优良作风塑造良好企业形象。国有企业的作风直接关系到其在社会公众心目中的形象。廉洁奉公、诚实守信的优良作风能够赢得客户、合作伙伴和社会的信任与认可。良好的企业形象不仅有助于企业拓展市场、吸引人才，还能提升企业的社会声誉和品牌价值，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
国企作风建设任重道远
党的十八大以来，国企为了实现高质量发展进行了混合所有制改革、完善现代企业制度、数字化智能化技术升级等，但“四风”顽疾仍“树倒根存”，严重影响国企高质量发展。
形式主义依然存在。部分国有企业在工作中存在重形式、轻实效的现象。一些会议、文件繁多，但实际解决问题的效果不佳；工作考核注重表面的台账、资料，而忽视实际工作成果。这种形式主义作风不仅浪费企业资源，还影响职工的工作积极性和工作效率，阻碍企业的发展。
官僚主义作风未根除。少数领导干部存在官僚主义倾向，脱离实际、脱离群众。在决策过程中，缺乏深入调研和民主讨论，仅凭主观意志行事；对待职工态度傲慢，不关心职工的工作和生活需求，导致企业内部沟通不畅，职工的意见和建议难以得到重视，影响企业的和谐稳定发展。
创新意识不足。部分国企职工受传统思维和体制机制的束缚，习惯于按部就班工作，缺乏创新意识和创新精神。企业内部创新激励机制不完善，对创新成果的奖励和支持力度不够，使得职工缺乏创新的动力和积极性，难以适应市场快速变化的需求，制约了企业的创新发展。
廉洁风险防控有待加强。尽管国有企业在廉洁建设方面取得了一定成效，但仍存在廉洁风险。一些关键岗位和重点领域存在权力寻租、利益输送等问题，部分职工廉洁自律意识不强。
以优良作风锻造优质国企
加强思想教育，树立正确作风导向。开展常态化的思想政治教育活动，组织党员职工学习党的理论和方针政策，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过专题讲座、主题党日活动等形式，强化职工的责任意识、担当意识和奉献精神，为形成优良作风奠定思想基础。加强企业文化建设，提炼和弘扬具有企业特色的优良作风理念，将其融入企业的价值观和行为准则中。通过企业文化宣传、培训等方式，让职工深刻理解和认同企业的作风要求，使优良作风成为职工自觉的行为规范。
完善制度建设，强化作风保障。建立健全科学合理的管理制度，规范工作流程和工作标准。明确各部门、各岗位的职责和权限，避免职责不清、推诿扯皮现象的发生。同时，加强制度的执行力建设，确保各项制度得到严格执行，对违反制度的行为进行严肃处理。完善考核评价机制，将作风建设纳入职工绩效考核体系。制定明确的作风考核指标，如工作态度、团队协作、创新能力、廉洁自律等，通过定期考核和评价，激励职工保持优良作风，对表现优秀的职工给予表彰和奖励，对存在问题的职工进行批评教育和督促整改。
领导干部带头，发挥示范引领作用。国有企业领导干部要以身作则，带头践行优良作风。在工作中，要坚持求真务实，深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题；要发扬民主，广泛听取职工的意见和建议，科学决策；要廉洁自律，自觉接受职工和社会的监督。加强领导干部的监督管理，定期开展作风建设专题培训，提高领导干部对作风建设重要性的认识和自身作风建设水平。建立健全领导干部作风监督机制，通过内部监督、群众监督、舆论监督等多种方式，及时发现和纠正领导干部的作风问题。
鼓励创新实践，培育创新文化。建立健全创新激励机制，设立创新奖励基金，对在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得突出成果的团队和个人给予重奖。同时，为创新活动提供资金、技术、人才等方面的支持，营造良好的创新环境。鼓励职工大胆创新，宽容创新过程中的失败。开展创新思维培训和创新实践活动，培养职工的创新意识和创新能力。通过举办创新大赛、设立创新工作室等方式，激发职工的创新热情，推动企业形成勇于创新、敢于突破的文化氛围。
加强廉洁建设，筑牢廉洁防线。加强廉洁教育，通过案例分析、警示教育、廉洁文化宣传等多种形式，提高职工的廉洁自律意识，让职工深刻认识到廉洁从业的重要性和违反廉洁纪律的严重后果。完善廉洁风险防控体系，对企业的关键岗位和重点领域进行廉洁风险排查和评估，制定相应的防控措施。加强对权力运行的监督制约，建立健全权力清单制度，确保权力在阳光下运行。同时，加大对腐败行为的惩处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，维护企业的廉洁形象。
优良作风是国有企业的宝贵财富，是锻造优质国企的重要基石。在新时代背景下，国有企业必须高度重视作风建设，充分认识优良作风对企业发展的重要意义，针对当前作风建设存在的问题，采取切实有效的措施加以解决。通过加强思想教育、完善制度建设、发挥领导干部带头作用、鼓励创新实践和加强廉洁建设等方面的工作，不断培育和弘扬优良作风，提升企业的管理水平和社会形象，推动国有企业成为具有强大竞争力和可持续发展能力的优质企业，为经济社会发展做出更大的贡献。
（作者单位：阳泉市热力有限责任公司）