10月14日《阳泉日报》2版报道了《夯实文化根基，凝聚发展合力》一文，说的是南煤集团举办第九届“员工节”的事情。

　　技术大赛是“员工节”活动的主要项目，活动领导组设置了贴近煤矿生产的采、掘、运等重点工种，突出了技术性，来自基层各单位的413名选手参加了比赛，在奖项上设置了“首席员工”和“技术能手”，并给予不同程度的嘉奖。我为此事点赞，由衷地说一声：“南煤集团好样的！”

　　南煤集团在全社会树立技工是人才，而且是不可或缺的人才的鲜明导向，进一步健全职业技能培训体系，创新培训机制，提升培训质量，着力打造一支知识性、技能型、创新型劳动者大军，为我市高质量转型发展提供人才保证和动力源泉，为我们带了一个好头。

　　技工有多重要？专家说：“好的钳工干的都是用机器无法加工，必须靠手工完成的精细活儿。”因此，不难看出，推进人人持证，构建技能社会，既是一场重大民生工程，也是一项重大发展工程。

　　赛场上，参赛员工精湛的手艺、高超的技能，不仅让人大饱眼福，更生动诠释了绝活儿背后的“工匠精神”。大赛还设置了创新成果奖，集中展示了南煤集团近两年来在促进技术进步方面取得的成果。这次活动的举办，对全市形成尊崇能工巧匠的浓厚氛围大有裨益。

　　就业难，有了手艺就不难。过去讲“凭手艺吃饭”“一招鲜吃遍天”，这话在今天仍未过时。虽然各行业现代化、智能化的发展趋势不可阻挡，但技能仍然不可替代，仍是就业的根本。事实也证明，只要“一技在身，一证在手”，致富成才路就不难铺就。

　　现在的问题是，大多家长愿意让自己的孩子上大学，本来不适合，也要勉强为之，认为坐办公室，当公务员，不累不脏才有面子，才是理想的职业，才能成就一番事业。因此，尽管上职业院校比上普通院校就业要容易得多，但还是不被人们认可、看好，更谈不上心仪和首选。而一些大学毕业生在就业时，也往往一听用人单位要求从车间一线干起便拂袖而去，这与养成教育不重视孩子的德智体美劳全面发展不无关系。

　　冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。人们对学历和文凭的畸轻畸重，既有历史原因，也有现实所迫。当下就业不易，大学本科毕业几乎成了进入用人单位的门槛，特别是学历和文凭无形中阻碍人们对职业院校的选择。因此，要想让学技工的孩子多起来、技工队伍壮大起来，让尊崇能工巧匠蔚然成风，必须做出改变，正确引导。

　　我相信，只要让技术“蓝领”吃香，促进更多人甘当技工，争做能工巧匠，我市的技工队伍定能蓬勃发展、逐渐壮大。

　　（朱玉红）